公司直接宣布取消产量提成保底是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同或公司规章制度的约定
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定产量提成保底：
- 公司单方面宣布取消可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了产量提成保底，那么公司未经与劳动者协商一致，单方面取消这一待遇，可能违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求公司继续履行或承担违约责任。
若劳动合同或公司规章制度中未明确约定产量提成保底：
- 公司取消可能不构成违约。在这种情况下，产量提成保底并非劳动合同的必备条款，公司有权根据自身经营状况和市场环境进行调整。当然，这种调整应当遵循公平、合理的原则，不得损害劳动者的合法权益。
二、公司调整的合理性与程序合法性
合理性：
- 公司取消产量提成保底应当具有合理的商业理由，如市场环境变化、公司经营状况恶化等。如果公司无法提供合理的解释或证据支持其调整行为，那么这一行为可能被视为不合理，从而引发劳动争议。
程序合法性：
- 公司在调整产量提成保底时，应当遵循法定的程序，如与劳动者协商、听取工会或职工代表的意见等。如果公司未经协商或未按照法定程序进行调整，那么这一行为可能被视为程序违法，劳动者有权要求公司撤销或改正。
三、可能的法律后果
若公司行为违法：
- 劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或承担违约责任。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，公司应当履行裁决义务，否则劳动者可以向人民法院申请强制执行。
若公司行为合法：
- 劳动者可能需要接受公司的调整决定。然而，这并不意味着劳动者完全无权可维。如果劳动者认为公司的调整行为严重损害了其合法权益，仍然可以通过法律途径寻求救济，如提起民事诉讼等。
四、建议与措施
对于劳动者：
- 首先，应当仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
- 其次，如果公司宣布取消产量提成保底，应当及时与公司进行沟通协商，了解公司的调整理由和依据。
- 最后，如果认为公司的调整行为违法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
对于公司：
- 在调整产量提成保底等劳动待遇时，应当充分考虑劳动者的权益和感受，遵循公平、合理的原则。
- 同时，应当确保调整行为的程序合法性，如与劳动者协商、听取工会或职工代表的意见等。
- 如果可能的话，可以提前与劳动者进行沟通解释，减少不必要的劳动争议和纠纷。
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