公司取消提成是否合法，需视具体情况而定。提成作为劳动者工资的一部分，是其在完成工作任务后应得的劳动报酬，公司不能随意取消或降低。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面
劳动合同法的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。这意味着，如果劳动合同中明确约定了提成制度，公司要取消或变更提成，必须与劳动者协商一致，并以书面形式确认。
- 《劳动合同法》第三十条则明确规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成作为劳动报酬的一部分，同样受到此条款的保护。
提成比例的性质：
- 提成是工资构成的一部分，一旦在劳动合同中明确约定，就具有法律约束力，任何一方不得擅自变更。
二、合同约定层面
有明确约定时：
- 如果劳动合同中明确规定了提成制度，且没有赋予公司单方面取消或变更的权利，那么公司未经员工同意擅自取消提成，属于违反劳动合同约定的违约行为。
无明确约定或约定模糊时：
- 如果劳动合同中没有明确约定提成制度，或者约定模糊，那么公司取消提成的合法性就存在争议。在这种情况下，需要参考公司的规章制度、行业惯例以及双方的实际履行情况等因素进行综合判断。
三、合法取消提成的情况
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同中赋予了公司根据经营状况调整薪酬结构的权利，包括取消或变更提成制度，并且规章制度对调整条件、方式等有详细、合理的规定，且经过了民主程序和公示义务，那么公司在符合这些条件的情况下取消提成可能是合法的。
与员工协商一致：
- 公司与员工就取消提成进行了充分沟通和协商，并得到了员工的明确表示同意，通过书面协议等形式予以确认，这种情况下取消提成是合法的。
四、不合法取消提成的情况
违反劳动合同约定：
- 若劳动合同明确规定了提成制度，且没有赋予公司单方面取消的权利，公司未经员工同意擅自取消提成，属于违反劳动合同约定的违约行为。
未履行民主程序和公示义务：
- 如果公司依据内部规章制度来取消提成，但该规章制度的制定未经过职工代表大会或者全体职工讨论，也没有向员工公示，那么该规章制度不具有法律效力，公司依据此取消提成的行为不合法。
存在不合理性或恶意：
- 公司取消提成没有合理的经营理由，纯粹是为了减少员工收入，这种行为也是不合法的。
五、劳动者的应对措施
- 要求恢复原提成制度：如果认为公司取消提成的行为不合法，劳动者有权与公司进行沟通协商，要求恢复原提成制度。
- 向劳动监察部门投诉：协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
- 申请劳动仲裁或支付令：劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，或者在公司拒绝按照原劳动合同约定的薪酬水平支付劳动报酬时，向当地人民法院申请支付令。
- 解除劳动合同并要求经济补偿：在极端情况下，劳动者可以考虑解除劳动合同，并根据《劳动合同法》的相关规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，要求公司支付经济补偿金。
总结来说，公司取消提成的合法性取决于具体情况，包括劳动合同的约定、规章制度的规定以及变更程序的合法性。劳动者在面对此类问题时应了解自己的权益和应对措施，以确保自身合法权益不受侵害。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。