公司不让做提成只发底薪是否合法，需分情况讨论：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动者与公司在劳动合同中明确约定了工资构成，包括底薪和提成，并且该合同是双方自愿、平等协商后签订的，那么公司应当按照合同约定支付底薪和提成。此时，公司不让做提成只发底薪的行为将构成违约，违反《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
劳动合同无明确约定或约定不明确：
- 在劳动合同未明确约定或约定不明确的情况下，公司不能单方面决定不发提成或只发底薪。此时，应参照国家法律法规的强制性规定来确定员工的薪酬待遇。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使劳动合同未明确约定提成，只要员工正常付出劳动，其当月工资（包括底薪和提成等所有收入）均不得低于当地最低工资标准。如果公司只发底薪且该底薪低于当地最低工资标准，那么公司的行为将违反法律的强制性规定。
提成作为劳动报酬的一部分：
- 提成通常是作为劳动报酬的一部分，根据员工的工作业绩或销售业绩来确定的。如果公司完全取消提成，只发底薪，这可能会影响员工的工作积极性和收入水平，也可能违反劳动合同的约定或相关法律法规的规定。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果公司不让做提成只发底薪，首先应查看劳动合同中的约定，了解自己的薪酬待遇和权益。如果公司的行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，劳动者有权与公司进行协商，要求公司按照约定或法律规定支付薪酬。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求立案查处公司的违法行为。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，主张补发提成差额及经济补偿金。如仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付薪酬或违反最低工资保障制度等，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付劳动者的工资报酬、加付赔偿金等。同时，公司也可能需要承担因违法行为而给劳动者造成的损失赔偿责任。
综上所述，公司不让做提成只发底薪是否合法需根据具体情况来判断。如果劳动者遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。