公司取消保底工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核查劳动合同与规章制度：
- 首先，员工应仔细核查自己与公司签订的劳动合同中关于工资构成的条款，特别是保底工资的相关约定。如果劳动合同中明确规定了保底工资，那么公司单方面取消保底工资就构成了违约行为。
- 同时，员工还应查看公司的规章制度，了解是否有关于工资调整的相关规定。如果规章制度中没有明确规定公司可以单方面取消保底工资，或者规定与劳动合同相冲突，那么公司的行为同样可能构成违法。
与公司进行协商：
- 在确认公司行为可能违法后，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和关切。协商过程中，员工可以提出恢复保底工资、给予经济补偿等合理要求，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商时，建议员工保持冷静和理性，避免情绪化行为，同时做好记录，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚，同时要求公司恢复员工的保底工资或给予相应的经济补偿。
- 投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以证明公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工需要准备好相关证据和材料，并了解相关的法律程序和规定。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定工资构成和支付方式。如果用人单位单方面变更劳动合同内容，包括取消保底工资，需要与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。否则，用人单位的行为可能构成违法。
- 在面对公司取消保底工资的情况时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，员工也应了解自己的法律权利和义务，避免在维权过程中陷入被动。
可能后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担恢复员工保底工资、支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
- 对于员工而言，如果维权成功，将能够获得应有的工资待遇和经济补偿；如果维权失败，也可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本。因此，在决定维权前，员工应充分评估自己的实际情况和维权风险。
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