老板因生意不好想取消保底工资，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定保底工资：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。保底工资作为劳动合同的一部分，同样受到法律保护。
   • 法律建议：老板不能单方面取消保底工资，否则将构成违约行为。员工有权要求老板按照劳动合同的约定支付保底工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定保底工资：

   • 法律背景：在缺乏明确约定的情况下，保底工资并非法定必须支付的工资项目。老板是否支付保底工资，可能更多地取决于双方的协商和公司的实际情况。
   • 法律建议：
     • 协商解决：员工可以与老板进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。例如，可以协商降低保底工资的数额，或者将保底工资与公司的业绩挂钩等。
     • 关注公司规章制度：如果公司有相关的规章制度，员工应仔细阅读并了解其中的规定。如果规章制度中明确规定了保底工资的支付条件和方式，那么老板应遵守这些规定。
     • 法律途径：如果协商无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，由于缺乏明确的劳动合同约定，员工在维权过程中可能面临一定的困难。

额外提醒与建议：

• 保留证据：无论在哪种情况下，员工都应保留好与保底工资相关的证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
• 及时咨询：如果员工对保底工资的问题存在疑问或担忧，建议及时向我咨询。我可以根据具体情况为员工提供专业的法律意见和帮助。
• 关注公司动态：员工应密切关注公司的经营状况和财务状况，以便及时了解公司是否有可能取消保底工资等变动情况。

可能面临的法律后果：

• 如果老板单方面取消保底工资且违反了劳动合同的约定，员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求老板支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果员工通过法律途径维权并胜诉，老板不仅需要支付拖欠的工资和可能的补偿金或赔偿金，还可能面临法律制裁和声誉损失等后果。