公司突然取消底薪属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面分析
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。底薪属于劳动合同的核心条款，公司单方面取消底薪属于违法变更劳动合同，您有权拒绝并要求公司按原合同履行。若公司以此为由解除劳动合同，则构成违法解除，您可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限）。

2. 维权路径建议

   • 协商阶段：首先与公司人力资源部门或管理层沟通，明确要求恢复底薪并补发欠薪，同时保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）；
     
   • 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在违法行为发生后1年内提出），劳动监察部门有权责令公司限期支付劳动报酬；
     
   • 仲裁阶段：直接申请劳动仲裁，主张公司支付拖欠的工资及经济补偿金。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁时效为1年。

3. 特殊情形提示

   • 若公司因经营困难与您协商一致调整薪资结构（如降低底薪但提高绩效比例），需签订书面补充协议，否则仍属违法；
     
   • 若您处于试用期，公司取消底薪同样违法，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%；
     
   • 若公司以“停工停产”为由取消底薪，需符合法定程序（如提前说明情况、发放生活费等），否则仍需支付全额工资。

行动建议：立即收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司发出书面《履行劳动合同通知书》要求恢复底薪，若公司拒绝，可同步向劳动监察部门投诉并准备仲裁材料。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。