面对公司突然无底薪的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细建议：
一、了解法律法规
首先，您需要了解相关的劳动法律法规，特别是关于工资支付、劳动合同解除和经济补偿等方面的规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。如果公司突然取消底薪，这可能构成违法行为，您有权要求公司恢复底薪或给予相应的经济补偿。
二、与公司沟通协商
在了解法律法规的基础上，您可以尝试与公司进行沟通协商。表达您对公司取消底薪的担忧和不满，并要求公司给出合理的解释和解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过和平方式解决问题。
三、收集证据材料
为了维护自己的权益，您需要收集并保留相关证据材料。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益和公司的违法行为。
四、寻求法律援助或投诉
如果与公司沟通协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
法律援助：您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和维权途径。律师将为您提供专业的法律建议和帮助。
投诉举报：您还可以向当地劳动保障监察机构投诉举报公司的违法行为。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。同时，您也可以使用全国根治欠薪线索反映平台来反映欠薪线索，平台会自动分发至用工所在地的地市级人社部门进行处理。
五、考虑劳动仲裁或诉讼
如果投诉举报仍未解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决结果具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
六、关注公司动态和自身权益
在整个过程中，您需要密切关注公司的动态和自身权益的变化。如果公司出现破产、倒闭等迹象，您需要及时采取措施来保护自己的权益，如申请经济补偿金、转移社保关系等。
总之，面对公司突然无底薪的情况，您需要保持冷静和理性，通过了解法律法规、与公司沟通协商、收集证据材料、寻求法律援助或投诉以及考虑劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。