公司没有无责底薪是否合法，主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同有底薪约定的情况
- 如果劳动合同中明确约定了底薪的数额和支付方式，那么公司必须按照约定支付底薪。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司未按照约定支付底薪，则构成违约，员工有权要求公司支付，并可能通过法律途径维权。
劳动合同无底薪约定或约定按业绩支付工资的情况
- 若劳动合同中无底薪约定，或者约定工资完全按业绩支付，那么公司可以不给底薪，且不构成违法。但需要注意的是，即使在这种情况下，公司支付的工资也不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
特殊情形的分析
- 以业绩考核为由不发底薪：底薪作为工资的重要组成部分，通常不应与业绩考核直接挂钩，除非劳动合同中有明确且合理合法的约定。否则，公司以员工未完成业绩指标为由扣除或不发放底薪是不合法的。
- 以培训期、试用期为由不发底薪：根据法律规定，劳动者在培训期和试用期内同样提供了劳动，公司应当支付相应的工资，且不得低于当地最低工资标准。因此，以这些理由不发底薪是违法的。
实际操作建议：
- 沟通与协商：遇到公司不发底薪的情况，员工首先应与公司进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。在沟通过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，如劳动合同中的约定、相关法律法规等。
- 法律维权：如果沟通无果，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
可能产生的法律后果：
- 如果公司违法不发底薪，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总之，公司没有无责底薪是否合法，需根据劳动合同的具体内容和相关法律法规来判断。员工应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。