公司突然只给发底薪，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动合同约定
若劳动合同中有明确约定工资构成及发放方式：
- 公司应按照合同约定支付工资，包括底薪、绩效、奖金等各项组成部分。
- 如果公司突然只发底薪，而未支付其他应得部分，这很可能构成违约行为，员工有权要求公司按照合同约定补发工资，并可能依据合同条款或相关法律规定追究公司的违约责任。
若劳动合同中未明确约定工资构成或发放方式存在模糊：
- 这种情况下，需要参考公司规章制度、行业惯例或双方之前的交易习惯来判断。
- 如果公司规章制度或行业惯例中明确规定了工资构成，而公司突然改变发放方式，只发底薪，这也可能构成违约或违法行为。
二、法律法规规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果公司无正当理由只发底薪，而克扣或拖欠其他工资部分，这明显违反了法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资，并可能获得相应的赔偿。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如公司经营困难、遭遇不可抗力等，公司可能暂时无法支付全额工资。但这种情况下，公司应与员工协商，并尽可能提前告知员工，同时制定合理的还款计划。
- 如果公司未经协商或未提前告知员工，就擅自改变工资发放方式，只发底薪，这仍然可能构成违法行为。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司突然只发底薪的具体原因。
- 如果公司能够给出合理的解释，并承诺尽快补发工资，员工可以考虑给予一定的宽限期。
收集证据：
- 如果公司无法给出合理解释，或拒绝补发工资，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
- 这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果公司持续拒绝补发工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司突然只给发底薪是否违法，取决于劳动合同的约定、法律法规的规定以及公司的具体行为。如果公司无正当理由只发底薪，而克扣或拖欠其他工资部分，这很可能构成违法行为。在这种情况下，员工应与公司沟通、收集证据，并考虑寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。