1. 结论：公司让你在厂里玩只发底薪的行为，在特定情况下可能构成违法，具体需结合劳动合同约定、公司规章制度以及实际工作情况来判断。

2. 法律分析：

   • 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确规定了你的工作职责和相应的薪酬结构，而公司现在让你在厂里玩只发底薪，这可能违反了劳动合同的约定。
   • 公司规章制度：公司通常会有自己的规章制度，这些规章制度应当合法、合理，并且经过民主程序制定和公示。如果公司的规章制度中规定了员工在特定情况下的薪酬调整方式，而公司现在让你在厂里玩只发底薪的行为与这些规章制度不符，那么这也可能构成违法。
   • 实际工作情况：即使劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，但如果公司实际上让你在厂里玩，没有提供任何工作任务或工作条件，而只发底薪，这也可能被视为对劳动者的不公平对待，甚至可能构成变相的解雇或降薪。

3. 法律建议：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司这样做的具体原因和依据，并表达你的不满和诉求。
   • 查阅劳动合同和规章制度：仔细查阅你的劳动合同和公司的规章制度，看看是否有关于薪酬调整、工作任务等方面的明确规定。
   • 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助，比如向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司行为违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
   • 如果公司行为不违法但不合理：虽然公司可能不需要承担法律责任，但这样的行为可能会损害公司的声誉和员工的士气，不利于公司的长期发展。

综上所述，公司让你在厂里玩只发底薪的行为是否违法，需要结合具体情况来判断。如果你认为自己的合法权益受到了侵犯，建议及时采取措施维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。