公司以业务调整、岗位取消为由，主张客观情况发生重大变化而解除劳动合同，是否违法需分情况讨论：

1. 若公司无法证明“客观情况发生重大变化”，则属于违法解除

根据《劳动合同法》第四十条第三项，用人单位以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，需满足两个核心条件：

• 客观情况变化：指劳动合同订立后，发生了双方无法预见的变化，导致劳动合同无法继续履行（如自然灾害、政策调整、企业迁移等）。公司主动调整经营策略（如业务下滑、岗位取消）不属于法定情形，除非能证明该变化是外部不可抗力或政策强制要求导致。
• 程序合法：即使符合客观情况变化，公司也需提前30日书面通知劳动者，或额外支付1个月工资作为代通知金。若未履行程序，亦属违法。

案例参考：某公司因销售岗位业务下滑取消岗位，法院认为这属于公司主动经营调整，非客观情况变化，且未提前30日通知或支付代通知金，最终判决公司违法解除，需支付2N赔偿金。

2. 若公司能证明客观情况变化，但仍需满足协商与程序要求

即使公司能证明客观情况变化（如政策关闭某业务线），仍需：

• 与劳动者协商变更劳动合同：如调岗至其他合理岗位，且不得以降薪为目的。若协商未果，公司方可解除合同。
• 履行通知或代通知义务：提前30日书面通知，或支付1个月工资。

风险提示：实践中，法院对“客观情况变化”的认定非常严格。公司仅以“业务调整”“岗位取消”为由，通常难以被支持，除非能提供政策文件、不可抗力证明等证据。

3. 劳动者可主张的权益

若公司违法解除，劳动者可要求：

• 继续履行合同：若岗位仍存在，可要求恢复劳动关系。
• 赔偿金：按工作年限支付2N经济补偿（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。

建议行动：

1. 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据。
2. 收集证据：如劳动合同、岗位调整通知、协商记录、工资条等。
3. 咨询律师：根据证据情况，评估是否可通过劳动仲裁主张赔偿。

总结：公司以“业务调整、岗位取消”为由解除合同，若无法证明客观情况变化或未履行协商、通知程序，则属于违法解除。劳动者可依法主张赔偿或继续履行合同。如有具体证据或细节，可进一步向我咨询，我会为您详细分析。