公司以取消工作岗位为理由提前终止劳动合同，不一定属于违法行为，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、岗位取消的合法性判断
岗位取消的原因：
- 若因企业生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整等客观经济情况发生重大变化，致使原岗位无法继续存在，且企业与劳动者就变更劳动合同内容未能达成一致，企业在履行法定程序后解除劳动合同，不属于违法解除。例如，企业因市场环境恶化大幅缩减业务范围而取消部分岗位。
- 若企业无合理理由，仅以取消岗位为由直接解除劳动合同，则可能构成违法解除。
企业的处理方式：
- 企业取消岗位后，应先与劳动者协商，尝试为其安排其他合适岗位。只有在协商不成等符合法定情形下，才能依法解除劳动合同。若企业未与劳动者协商调岗等事宜，直接解除劳动合同，一般属于违法解除。
是否遵循法定程序：
- 企业解除劳动合同需提前通知工会，听取工会意见，并向劳动行政部门报告等。若未履行这些程序，即使有岗位取消的合理事由，也可能构成违法解除。
二、违法解除的法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与措施
劳动者角度：
- 若遇到公司以取消岗位为由提前终止劳动合同的情况，劳动者应首先要求公司说明具体原因，并查看公司是否遵循了法定程序。
- 若认为公司解除行为违法，劳动者有权要求公司支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
企业角度：
- 企业在考虑取消岗位并解除劳动合同时，应确保有合理事由，并遵循法定程序。
- 企业应与劳动者充分协商，尝试为其安排其他合适岗位，以避免构成违法解除。
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