结论前置：劳动法中并未明确规定提成发放的具体周期，因此，销售岗位每3个月发一次提成是否违法，需结合劳动合同、公司规章制度以及提成发放的合理性来综合判断。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。劳动合同中应明确劳动报酬、支付方式等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了提成的发放周期为每3个月一次，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种发放方式就是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确规定提成发放周期，但公司规章制度中有相关规定，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，劳动者也未提出异议，那么该规定同样具有法律效力。

2. 提成发放的合理性：

   • 提成作为劳动报酬的一部分，其发放应当遵循公平、合理的原则。如果提成发放周期过长，导致劳动者长时间无法获得应得的劳动报酬，可能影响劳动者的生活和工作积极性，甚至可能构成拖欠工资。
   • 在判断提成发放周期是否合理时，可以考虑行业惯例、公司经营状况、劳动者的工作性质等因素。例如，对于销售岗位，如果提成与销售业绩直接相关，且销售业绩的结算周期较长（如季度结算），那么每3个月发放一次提成可能具有一定的合理性。

3. 可能的法律后果：

   • 如果提成发放周期违反了劳动合同或公司规章制度的规定，或者违反了法律法规的强制性规定（如拖欠工资），劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的提成及可能产生的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠提成，且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚。

建议：

• 对于劳动者而言，如果认为提成发放周期不合理或存在拖欠提成的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当制定合理的提成发放制度，并确保该制度符合法律法规的规定和劳动合同的约定。同时，用人单位也应当及时、足额地支付劳动者的提成，以维护劳动者的合法权益和公司的良好形象。

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