将基本工资加提成转变为纯提成是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了劳动者的工资构成，包括基本工资和提成，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面将工资构成变更为纯提成，是违法的。因为这违反了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 若劳动合同中未明确约定工资构成，或约定模糊：

   • 在这种情况下，用人单位与劳动者可以协商变更工资构成。如果双方能够达成一致意见，将基本工资加提成转变为纯提成，并且这种变更不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么这种变更是合法的。
   • 但是，如果劳动者不同意变更工资构成，用人单位则不能单方面实施变更。否则，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位恢复原工资构成或支付相应的经济补偿。

3. 考虑变更的合理性与公平性：

   • 即使劳动合同中未明确约定工资构成，用人单位在提出变更时，也应考虑变更的合理性与公平性。例如，如果变更后的纯提成工资导致劳动者的收入大幅下降，且这种下降并非由于劳动者自身原因造成，那么这种变更可能被视为不公平，从而引发劳动争议。
   • 此外，用人单位在变更工资构成时，还应遵守相关法律法规的规定，如确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准等。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位提出变更工资构成，应首先查看劳动合同中的相关约定。如果劳动合同中有明确约定，且用人单位未经同意单方面变更，劳动者有权拒绝并可以向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼。
• 如果劳动合同中未明确约定或约定模糊，劳动者应与用人单位进行协商，确保变更的合理性与公平性。如果协商不成，劳动者同样可以寻求法律途径维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，在变更工资构成时，应遵守相关法律法规的规定，确保变更的合法性与合理性。同时，应与劳动者进行充分沟通，确保双方对变更内容达成一致意见。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法变更工资构成，可能面临劳动争议调解仲裁机构或人民法院的裁决，要求恢复原工资构成或支付经济补偿。
• 此外，用人单位还可能因违反相关法律法规而受到行政处罚或承担其他法律责任。

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