建筑商拿到工资后不给工人发工资，这种行为是违法的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律关系与义务：

   • 建筑商与工人之间通常存在劳动合同关系或事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括建筑商）有义务按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。
   • 如果建筑商从发包方或业主处收到了应支付给工人的工资款项，却故意截留或挪用，不支付给工人，这明显违反了上述法律规定，构成了拖欠工资的行为。

2. 违法后果：

   • 工人有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能责令建筑商限期支付工资。
   • 如果建筑商逾期不支付，劳动监察部门可以责令其按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 在严重情况下，如建筑商以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。

3. 工人维权途径：

   • 工人可以先与建筑商进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在必要时，工人还可以向人民法院提起诉讼，要求建筑商支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

建议：

• 对于工人而言，应保留好与建筑商之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力的支持。
• 对于建筑商而言，应严格遵守相关法律法规，及时足额支付工人的工资，避免因此引发法律纠纷和不良后果。

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