工人（特别是农民工）在工资被拖欠的情况下，确实有权依法向甲方要求支付工资。这一权益是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保障工人的合法权益不受侵害。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。这为工人提供了基本的法律保障，即无论在哪个环节遭遇工资拖欠，都有权要求支付。
《中华人民共和国建筑法》及相关法规：在建筑工程领域，这些法规进一步明确了甲方的责任。特别是当甲方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，或未按约定及时足额拨付工程款导致拖欠工人工资时，甲方需承担相应责任，以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的工资。
二、实际操作建议
保留证据：工人在维权过程中，应妥善保留与工作相关的所有证据，如工时记录、工资单、劳动合同等。这些证据是证明劳动关系和工资欠款事实的关键，对于后续维权至关重要。
协商与投诉：首先尝试与甲方或直接用人单位进行协商，明确表达支付要求。若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉，提交相关证据，请求调查处理。劳动保障监察机构有权对拖欠工资的行为进行调查，并责令用人单位或甲方支付工资。
法律援助与仲裁：在协商和投诉无法解决问题的情况下，工人可寻求法律援助，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位或甲方支付工资。
司法途径：若对仲裁结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决，工人有权向法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，确保工资得到支付。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
三、综合建议
了解法律法规：工人应充分了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。这有助于工人在遭遇工资拖欠时，能够迅速采取行动维护自己的权益。
积极沟通协商：在维权过程中，工人应积极与甲方或用人单位沟通协商，争取和平解决。通过友好协商，往往能够更快地解决问题，减少不必要的纠纷和损失。
及时保留证据：工人应时刻注意保留与工作相关的证据，以便在需要时提供有力支持。证据是维权的关键，没有证据将难以证明自己的主张。
合理利用法律资源：工人应合理利用法律资源，通过投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。在维权过程中，工人可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，工人在工资被拖欠的情况下，完全有权向甲方要求支付工资。这是他们的合法权益，也是法律赋予的保护。工人应积极了解并合理利用各种维权途径来保障自己的合法权益不受侵害。