工人找甲方要钱，核心在于通过合法途径主张自身劳动报酬权益，具体可从以下角度分析和操作：

1. 优先协商解决（最快捷的方式）

• 操作建议：工人可先整理好能证明劳动关系及欠薪事实的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等），主动与甲方沟通，明确要求支付欠薪的时间、金额及方式。
• 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。协商是解决纠纷成本最低的方式，若甲方认可欠薪事实并承诺支付，可要求其出具书面还款计划或欠条，固定证据。

2. 向劳动监察部门投诉（适合甲方拒不承认欠薪的情况）

• 操作建议：若协商无果，工人可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线）。投诉时需提交欠薪证据（如前所述）及甲方基本信息（名称、地址、负责人等）。
• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处用人单位拖欠工资的行为。监察部门可责令甲方限期支付，逾期不支付的还可加付赔偿金（应付金额50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁（适合争议较大或需确认劳动关系的情况）

• 操作建议：若甲方否认劳动关系或欠薪金额，工人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如未签合同的双倍工资、解除合同的经济补偿等）。
• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于仲裁范围。仲裁裁决具有法律效力，若甲方不履行，工人可申请法院强制执行。

4. 提起民事诉讼（适合仲裁后仍不履行或需追加赔偿的情况）

• 操作建议：若对仲裁结果不服或甲方拒不执行仲裁裁决，工人可在收到裁决书后15日内向法院起诉，或直接向法院申请支付令（需债权债务关系明确）。诉讼中可主张工资、利息及因维权产生的合理费用（如律师费、交通费等，需根据合同或地方规定）。
• 法律依据：根据《民事诉讼法》第二百二十一条，债权人可向法院申请支付令，督促债务人履行义务；若甲方存在恶意欠薪，还可能涉及《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”（需经政府责令支付仍不支付）。

5. 特殊情形处理（如包工头跑路、甲方为个人等）

• 若甲方是包工头或个人：若工人与包工头形成劳务关系（非劳动关系），可直接向法院起诉包工头及可能的上家发包方（根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位未按约定支付工资的，由施工总承包单位先行清偿）。
• 若甲方是公司但已注销：可起诉公司股东或实际控制人（需证明其存在滥用公司法人地位逃避债务的行为，根据《公司法》第二十条）。

关键提醒：

• 证据固定：所有途径均需以证据为基础，务必保留好欠薪相关的书面、电子或证人证据。
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），民事诉讼时效为3年，逾期可能丧失胜诉权。
• 避免过激行为：维权时需理性，避免采取拉横幅、堵门等过激方式，否则可能涉嫌违法。

若您有具体欠薪情况（如金额、甲方类型、是否有合同等），可进一步向我说明，我会帮您分析最优解决方案。