工人能否直接找甲方要钱，这主要取决于具体的法律关系和实际情况。以下是从不同角度进行的分析：
如果工人与甲方存在直接的劳动关系：
- 在这种情况下，工人当然有权直接向甲方要求支付工资或相关费用。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位（即甲方）有义务及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果甲方拖欠工资，工人可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
如果工人与甲方不存在直接的劳动关系，而是与乙方（如承包商、分包商等）存在劳动关系：
- 此时，工人通常应首先向乙方要求支付工资或相关费用。因为根据合同的相对性原则，工人与乙方之间的劳动合同或雇佣合同是约束双方权利义务的主要依据。
- 但是，也存在一些特殊情况：根据《中华人民共和国建筑法》及相关法律法规，如果甲方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，或者甲方未按约定及时足额拨付工程款导致拖欠农民工工资的，甲方需承担相应责任，以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。这意味着，在特定条件下，工人也有权向甲方提出支付要求。
实际操作建议：
- 保留证据：无论工人与甲方还是乙方存在劳动关系，都应妥善保留与工作相关的所有证据，如工时记录、工资单、劳动合同等。这些证据是证明劳动关系和工资欠款事实的关键。
- 协商与投诉：首先尝试与甲方或乙方进行协商，明确表达支付要求。若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉，提交相关证据，请求调查处理。
- 法律援助与仲裁：在协商和投诉无法解决问题的情况下，工人可寻求法律援助，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的主张。
- 司法途径：若对仲裁结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决，工人有权向法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，确保工资得到支付。
总结与建议：
工人能否直接找甲方要钱，取决于具体的法律关系和实际情况。在大多数情况下，工人应首先向与其存在劳动关系的用人单位要求支付工资。但在特定条件下，如甲方存在违法发包或未及时拨付工程款等情形时，工人也有权向甲方提出支付要求。因此，建议工人在维权过程中充分了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，并积极与甲方或用人单位沟通协商，争取和平解决。同时，及时保留并整理相关证据，为后续维权提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。