结论：工人直接去甲方单位拉横幅要钱的行为并不被法律所鼓励，且可能带来一系列法律后果。建议工人通过合法途径来维护自己的权益。
法律分析：
拉横幅行为的法律性质：
- 拉横幅讨薪，虽然可能出于无奈，但这种行为往往被视为一种非理性的维权方式。它可能干扰甲方单位的正常经营秩序，甚至引发社会不稳定因素。
- 根据相关法律法规，任何扰乱公共秩序、妨碍社会管理的行为都可能受到法律的制裁。因此，拉横幅讨薪有可能构成违法行为，如扰乱单位秩序、寻衅滋事等。
合法维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：工人可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：工人还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，工人还可以向法院申请强制执行。
- 向法院起诉：在有工资欠条且不涉及其他劳动争议的情况下，工人可以直接向法院起诉用人单位。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
拉横幅讨薪的可能后果：
- 如果拉横幅讨薪行为被认定为违法，工人可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等。
- 此外，拉横幅讨薪还可能影响工人的个人形象和社会评价，对其未来的就业和生活产生不利影响。
律师观点：
- 作为工人，在遇到拖欠工资的情况时，应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。拉横幅讨薪虽然可能短期内引起关注，但并非长久之计，且可能带来不必要的法律风险。
- 我建议工人们首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等合法途径。
建议与行动：
- 如果你或你身边的工人遇到了拖欠工资的情况，建议先收集好相关证据，如工资条、劳动合同等。
- 然后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
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