工人是否可以直接起诉甲方，这主要取决于工伤认定的结果以及是否存在劳动争议。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工伤认定后的情况：
- 如果工人已经完成了工伤认定，并且确认了工伤事实，那么通常情况下，工人会先通过工伤保险基金来获得相应的赔偿。这包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
- 在某些情况下，如果工伤保险基金的赔偿不足以覆盖工人的全部损失，或者甲方（即用人单位）存在过错（如未依法缴纳工伤保险费），工人则有权向甲方提起民事诉讼，要求甲方承担额外的赔偿责任。
未进行工伤认定或工伤认定争议的情况：
- 如果工人尚未进行工伤认定，或者对工伤认定结果存在争议，那么工人通常需要先通过劳动争议仲裁程序来解决工伤认定问题。这是因为工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是提起民事诉讼的基础。
- 在劳动争议仲裁过程中，如果仲裁机构确认了工伤事实，并且确定了甲方的赔偿责任，那么工人可以根据仲裁结果向甲方提起民事诉讼（如果甲方不履行仲裁裁决的话）。但更常见的是，仲裁裁决本身就具有法律效力，甲方需要直接履行。
- 如果劳动争议仲裁未能确认工伤事实或甲方的赔偿责任，工人则可能需要进一步通过法律途径（如提起行政诉讼或民事诉讼）来维护自己的权益。不过，在大多数情况下，工人会选择先接受仲裁结果，或者根据仲裁建议进行进一步的协商或调解。
特殊情况下的直接起诉：
- 在某些特殊情况下，如甲方存在故意或重大过失导致工人受伤，且该行为已经构成了侵权（如故意伤害、重大过失致人重伤等），那么工人有权直接向法院提起民事诉讼，要求甲方承担侵权责任。这种情况下，工伤认定可能不是前置程序，但工人需要提供充分的证据来证明甲方的过错和自己的损失。
法律建议：
- 对于工人来说，如果发生了工伤事故，首先应该及时报告并申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇和后续维权的基础。
- 如果对工伤认定结果有争议，或者认为甲方的赔偿不足，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 在维权过程中，工人应该保留好相关证据（如医疗记录、工伤认定决定书、仲裁裁决书等），以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果工人未经工伤认定或劳动争议仲裁程序就直接起诉甲方，可能会面临法院不予受理或驳回起诉的风险。因为工伤认定和劳动争议仲裁是解决工伤赔偿问题的前置程序（在大多数情况下）。
- 如果工人通过合法途径维权并获得了胜诉判决或仲裁裁决，但甲方不履行义务，工人可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
总之，工人是否可以直接起诉甲方取决于多种因素，包括工伤认定的结果、是否存在劳动争议以及甲方的过错程度等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。