面对甲方不给钱，导致乙方没钱给工人支付工资的情况，乙方可以采取以下措施来维护自身和工人的合法权益：

核心结论

乙方应首先与甲方进行友好协商，明确告知甲方其行为对乙方支付工人工资的影响，并要求甲方尽快支付款项。若协商无果，乙方可通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，并在此过程中保留好相关证据。

与甲方沟通协商

1. 主动沟通：乙方应主动与甲方联系，了解甲方未付款的具体原因，并表达自身的困境和需求。
2. 提出解决方案：双方可共同商讨可行的付款计划或解决方案，以确保工人工资能够得到及时支付。
3. 书面确认：最好以书面形式确认沟通结果和付款计划，以便后续维权使用。

向劳动监察部门投诉

1. 提交投诉材料：乙方可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，反映甲方拖欠款项及由此导致的工人工资问题。
2. 配合调查：劳动监察部门会对此进行调查处理，乙方应积极配合提供相关证据和信息。

申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 准备仲裁/诉讼材料：若劳动监察部门的处理未能解决问题，乙方可以考虑通过法律途径解决纠纷。需准备好合同、结算单、催款记录、劳动监察部门的处理结果等证据材料。
2. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付拖欠的款项及因拖欠导致的损失，包括工人工资、经济补偿等。
3. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，乙方可向法院提起民事诉讼，通过司法程序追讨欠款。在此过程中，乙方需确保诉讼请求明确、证据充分，并遵守诉讼程序的相关规定。

采取紧急措施保障工人权益

1. 垫付部分工资：在资金允许的情况下，乙方可先行垫付部分工人工资，以缓解矛盾激化风险。
2. 协助工人维权：乙方应指导工人通过合法渠道主张欠薪权益，例如集体向劳动监察部门投诉或申请法律援助。

加强合同管理与风险防范

1. 完善合同条款：未来签订合同时，乙方应明确付款时间、违约责任等关键条款，以降低纠纷发生概率。
2. 建立预警机制：乙方应对甲方的履约能力进行动态评估，发现异常及时采取措施，避免损失扩大。

综上所述，乙方在面对甲方不支付款项导致无法支付工人工资的问题时，应综合运用沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等多种手段来解决问题，并确保在整个过程中保留好相关证据，遵守法律法规，以保护自身和工人的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。