结论：工人工资的支付责任方需根据具体情况判断，可能是甲方、乙方，也可能是两者共同承担责任，甚至在特定情况下由其他主体承担。以下从不同角度进行分析：
合同关系角度：
- 若工人与乙方存在劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，乙方作为用人单位，有义务按时足额支付工人工资。若甲方未给乙方钱，但这并不构成乙方拖欠工人工资的合法理由。乙方仍需承担支付工人工资的责任，之后可依据与甲方的合同关系，向甲方追讨欠款。
- 若工人直接与甲方存在劳动关系：那么甲方作为用人单位，直接承担支付工人工资的责任。此时，乙方可能只是作为中间方或承包方，不直接涉及工人工资的支付问题。
工程承包或分包角度：
- 在工程承包或分包场景中：若乙方是承包方或分包方，且工人是乙方雇佣的，那么乙方应支付工人工资。若甲方未按照合同约定支付工程款给乙方，导致乙方无法支付工人工资，乙方仍需先承担支付责任，再通过法律途径向甲方追讨工程款。
- 特殊情况下：如果甲方明知乙方没有用工主体资格，仍然将工程发包或分包给乙方，且工人是因执行该工程任务而受伤或应得工资未付，根据相关司法解释，甲方可能需要与乙方承担连带赔偿责任，即甲方也需支付工人工资。
法律责任角度：
- 无论何种情况：拖欠工人工资都是违法行为，工人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
- 若涉及恶意拖欠：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，恶意拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。
建议：
- 对于工人而言，应保留好与用人单位（无论是甲方还是乙方）的劳动关系证明、工资条、工作记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
- 对于乙方而言，若因甲方未付款导致无法支付工人工资，应积极与甲方沟通协商，同时做好工人的安抚工作，避免矛盾激化。必要时，可寻求法律援助或提起诉讼，维护自身合法权益。
- 对于甲方而言，应严格按照合同约定履行付款义务，避免因拖欠款项而引发不必要的法律纠纷和声誉损失。
后续行动：
- 若您是工人，且工资被拖欠，建议先与乙方沟通协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若您是乙方，且因甲方未付款导致无法支付工人工资，建议保留好与甲方的合同、付款记录等证据，必要时可提起诉讼或申请仲裁，要求甲方支付欠款。
- 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。