结论：针对“甲方给乙方工资钱，工人没捞着钱”这一问题，需要分情况讨论，具体包括甲方是否已实际支付、工人未收到钱的原因以及工人应如何维权等。
甲方已支付，但工人未收到
- 可能原因：甲方可能已经将工资支付给了乙方（如包工头或中间人），但由于乙方的原因（如挪用、跑路等），工人并未实际收到工资。
- 法律建议：
- 工人应首先与乙方沟通，了解工资未支付的具体原因，并要求乙方立即支付。
- 若乙方拒绝支付或无法联系，工人应收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），证明自己与甲方或乙方之间存在劳动关系，以及应得的工资数额。
- 工人可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并协调解决工资支付问题。
- 若劳动监察部门无法解决问题，工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求甲方或乙方支付拖欠的工资。
甲方未支付，工人也未收到
- 可能原因：甲方可能因各种原因（如资金链断裂、经营困难等）未按时支付工资给乙方，导致工人未收到工资。
- 法律建议：
- 工人应首先与甲方沟通，了解工资未支付的具体原因，并要求甲方立即支付。
- 若甲方拒绝支付或无法联系，工人同样应收集相关证据，证明自己与甲方之间存在劳动关系，以及应得的工资数额。
- 工人可以向当地劳动监察部门投诉，并请求其介入调查。劳动监察部门有权对甲方进行处罚，并协调解决工资支付问题。
- 若劳动监察部门无法解决问题，工人还可以考虑通过法律途径维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
工人维权时的注意事项
- 保留证据：工人在维权过程中，应务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现工资未支付，工人应尽快采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效期间。
- 寻求帮助：工人在维权过程中，可以寻求工会、法律援助机构或律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
特殊情况说明：如果工人与甲方或乙方之间没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供了劳动并接受了管理），工人同样有权要求支付工资。此时，工人应尽可能收集能够证明事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资支付记录、同事证言等。
后续行动建议：工人应根据具体情况选择合适的维权方式，并积极配合相关部门的调查和处理工作。如果遇到复杂情况或难以解决的问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。