在挂靠人把钱拿走的情况下，农民工工资的支付责任需根据具体情况来确定，但通常来说，实际用工单位或个人（如包工头）以及挂靠单位可能需承担支付责任。以下从不同角度进行分析：
一、实际用工单位或个人的责任
法律关系角度：
- 农民工与实际用工单位或个人（如包工头）之间通常存在事实上的劳动关系或雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《保障农民工工资支付条例》的相关规定，用人单位或雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。
- 若挂靠人（如包工头）作为实际用工者，将工程款或工资款项拿走，导致农民工工资未得到支付，那么挂靠人作为直接责任人，应承担支付农民工工资的法律责任。
实际案例角度：
- 在实践中，若农民工能证明其与挂靠人之间存在劳动关系或雇佣关系，且挂靠人确实未支付工资，那么农民工有权要求挂靠人支付工资，并可通过法律途径进行维权。
二、挂靠单位的责任
挂靠关系角度：
- 挂靠单位与挂靠人之间通常存在挂靠协议或合作关系。若挂靠单位允许挂靠人以其名义进行工程承包或施工，且挂靠单位在工程管理、资金监管等方面存在过错或疏忽，导致农民工工资未得到支付，那么挂靠单位也可能需承担一定的法律责任。
- 根据相关法律法规和司法实践，挂靠单位可能因未尽到监管义务或存在过错而被要求承担连带支付责任。
具体情形分析：
- 若挂靠单位明知挂靠人无支付能力或存在拖欠工资的风险，仍允许其挂靠并开展工程活动，那么挂靠单位在农民工工资支付问题上可能需承担更大的责任。
- 若挂靠单位在工程款支付、资金监管等方面存在过错或疏忽，导致挂靠人能够轻易拿走工程款或工资款项，那么挂靠单位也可能需承担相应的法律责任。
三、建议与措施
农民工角度：
- 农民工应保留好与挂靠人或挂靠单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据材料，以便在维权时提供有力支持。
- 若发生工资拖欠问题，农民工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
挂靠单位角度：
- 挂靠单位应加强对挂靠人的资质审核和工程管理，确保挂靠人具备相应的施工能力和支付能力。
- 挂靠单位应建立健全的资金监管制度，确保工程款和工资款项能够按时足额支付给农民工。
法律途径角度：
- 若通过协商和投诉无法解决问题，农民工可以向法院提起诉讼，要求挂靠人或挂靠单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 在诉讼过程中，农民工应积极配合法院的调查和审理工作，提供充分的证据材料以支持自己的主张。
总结来说，在挂靠人把钱拿走的情况下，农民工工资的支付责任需根据具体情况来确定。实际用工单位或个人（如包工头）以及挂靠单位都可能需承担支付责任。农民工应保留好相关证据材料，并及时通过法律途径进行维权。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。