农民工未获得工资时，挂靠公司是否承担责任需分情况讨论：

1. 若挂靠公司实际参与用工管理或存在违法分包/转包情形
   根据《保障农民工工资支付条例》第三十条及《劳动合同法》第九十四条，若挂靠公司直接参与用工管理（如招聘、考勤、工资发放等），或存在违法分包、转包行为，导致农民工工资未支付，挂靠公司需承担连带清偿责任。例如：某建筑公司将工程违法分包给无资质的包工头，包工头拖欠农民工工资，此时建筑公司需与包工头共同承担支付责任。

2. 若挂靠公司仅提供资质挂靠，未参与实际用工管理
   若挂靠公司仅出借资质，未参与用工管理或工资发放，且农民工与实际用工主体（如包工头）存在直接劳动关系，挂靠公司原则上不承担工资支付责任。但需注意：若挂靠公司存在过错（如未审核实际用工主体资质），可能需承担补充责任或按过错比例赔偿。

3. 若挂靠关系被认定为劳动关系
   若农民工与挂靠公司被认定为存在事实劳动关系（如挂靠公司直接发放工资、缴纳社保等），挂靠公司需直接承担工资支付义务。此时需结合用工事实、工资发放记录等证据综合判断。

法律建议：

• 农民工：应优先向实际用工主体（如包工头、直接雇主）主张工资，同时收集用工证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。若实际用工主体无力支付，可向挂靠公司、发包方等主张连带责任。
  
• 挂靠公司：应严格审核实际用工主体资质，避免违法分包/转包，并规范用工管理（如通过银行代发工资、签订书面合同等），以降低法律风险。
  

后续行动：若问题未解决，建议携带相关证据（如用工合同、工资欠条、挂靠协议等）进一步咨询，我将结合具体案情提供针对性方案。