结论：挂靠公司但未支付农民工工资，对挂靠人员可能产生多方面的法律关系和责任，具体取决于挂靠协议的内容、挂靠人员在公司中的实际地位和作用，以及相关法律法规的规定。以下从几个关键角度进行分析：
挂靠协议的法律效力与责任划分：
- 协议内容：挂靠协议是挂靠人员与公司之间关于挂靠事宜的约定，其中应明确双方的权利和义务，包括工资支付的责任方。如果协议中明确约定由公司负责支付农民工工资，那么挂靠人员通常不直接承担支付责任。但若协议中有其他约定，如挂靠人员需承担部分或全部工资支付责任，则挂靠人员需按协议履行。
- 协议效力：挂靠协议需符合法律法规的规定，不得违反强制性规定或公序良俗。如果协议因违法而无效，那么双方的责任划分可能需依据相关法律法规重新确定。
挂靠人员的实际地位与作用：
- 实际控制：如果挂靠人员在公司中实际控制或参与管理，且对工资支付有决策权或影响力，那么即使挂靠协议中未明确约定，挂靠人员也可能因实际地位而承担一定的支付责任。
- 名义挂靠：如果挂靠人员仅是名义上的挂靠，不参与公司实际经营和管理，对工资支付无决策权或影响力，那么其承担支付责任的可能性较小。但需注意，如果挂靠行为本身违法（如无资质挂靠），挂靠人员可能因违法行为而承担法律责任。
相关法律法规的规定：
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（即公司）有义务按时足额支付劳动者工资。如果公司未支付工资，劳动者有权向公司追讨，并可要求相关部门介入处理。
- 挂靠行为的法律后果：挂靠行为本身可能涉及违法（如无资质挂靠、逃避税收等），如果因此导致公司无法支付工资或引发其他法律纠纷，挂靠人员可能因违法行为而承担连带责任或行政处罚。
可能的法律后果与建议：
- 法律后果：如果挂靠人员因挂靠行为或实际地位而需承担工资支付责任，且未履行该责任，可能面临被劳动者追讨工资、被相关部门处罚等法律后果。
- 建议：
- 审查挂靠协议：挂靠人员应仔细审查挂靠协议的内容，明确双方的权利和义务，特别是工资支付的责任方。
- 了解公司状况：在挂靠前，挂靠人员应了解公司的经营状况、财务状况等，确保公司有能力按时足额支付工资。
- 遵守法律法规：挂靠人员应遵守相关法律法规的规定，避免无资质挂靠、逃避税收等违法行为。
- 及时沟通协商：如果公司出现工资支付问题，挂靠人员应及时与公司沟通协商，寻求解决方案，避免问题恶化。
总结：挂靠公司但未支付农民工工资，对挂靠人员的法律关系和责任取决于多种因素，包括挂靠协议的内容、挂靠人员的实际地位和作用，以及相关法律法规的规定。挂靠人员应仔细审查挂靠协议、了解公司状况、遵守法律法规，并在出现问题时及时沟通协商，以降低法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。