核心结论：挂靠人未付实际施工人工资，实际施工人可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 明确法律关系，确定责任主体

• 挂靠关系中的法律责任：根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条，实际施工人可突破合同相对性，直接向发包人主张权利（在欠付工程款范围内）。但若挂靠人（被挂靠企业）与实际施工人存在直接合同关系，挂靠人作为合同相对方，应承担支付工资的直接责任。
• 关键证据：需保留挂靠协议、施工合同、工资结算单、考勤记录等证据，证明实际施工人身份及欠薪事实。

2. 协商与投诉：快速解决途径

• 与挂靠人协商：首先尝试与挂靠人沟通，明确欠薪金额及支付期限，要求书面还款承诺。
• 向劳动监察部门投诉：若挂靠人拒绝支付，可向当地劳动保障监察大队投诉（需提供欠薪证据），监察部门可责令限期支付，逾期不付可申请法院强制执行。
• 向建设主管部门举报：若涉及建筑工程领域，可向住建部门举报挂靠行为（违法分包或出借资质），主管部门可能对挂靠人处罚，并督促解决欠薪问题。

3. 仲裁或诉讼：法律救济途径

• 劳动仲裁（如适用）：若实际施工人与挂靠人构成劳动关系（需证明），可申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。
• 民事诉讼：
  • 案由选择：以“建设工程施工合同纠纷”或“劳务合同纠纷”起诉挂靠人，要求支付工程款（含人工费）或劳务费。
  • 连带责任主张：若发包人明知挂靠事实，可追加发包人为被告，要求其在欠付工程款范围内承担连带责任。
  • 证据要求：需提供施工合同、结算单、验收证明等，证明工程量及应付款金额。

4. 特殊情形处理

• 挂靠人失联或无力支付：可申请法院冻结挂靠人财产，或要求发包人直接支付（需证明发包人欠付工程款）。
• 涉及农民工工资：根据《保障农民工工资支付条例》，若实际施工人属农民工，可要求总承包单位先行清偿，再依法追偿。

5. 风险提示与建议

• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，民事诉讼时效为3年，需及时主张权利。
• 避免暴力讨薪：通过合法途径维权，避免因过激行为承担法律责任。
• 预防措施：未来合作中，建议签订书面合同，明确工资支付方式、时间及违约责任，并留存挂靠人身份信息及财产线索。

行动建议：

1. 整理所有欠薪证据（合同、结算单、沟通记录等）；
   
2. 优先通过劳动监察或建设主管部门投诉，效率较高；
   
3. 若无效，立即委托律师起草起诉状，向法院提起诉讼或申请仲裁。
   

如有进一步问题，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细方案。