关于公司挂靠是否承担挂靠人不付工资的责任，这主要取决于挂靠关系的性质以及具体的事实情况，以下分情况讨论：
若挂靠关系被认定为劳动关系：
- 在这种情况下，如果挂靠人（即实际用工者）未支付工资给劳动者，而被挂靠公司（即名义上的用人单位）与劳动者之间存在事实上的劳动关系，那么被挂靠公司可能需要承担支付工资的责任。这是因为，在劳动关系中，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若被挂靠公司被认定为用人单位，则需遵守此规定。
若挂靠关系被认定为民事承包或合作关系：
- 如果挂靠关系更类似于一种民事承包或合作关系，其中挂靠人负责具体的业务运营和人员管理，而被挂靠公司仅提供资质或名义上的支持，并不直接参与业务运营和人员管理，那么在这种情况下，被挂靠公司可能不直接承担支付工资的责任。
- 特殊情况：然而，如果被挂靠公司在这种关系中存在过错，比如明知挂靠人无支付能力仍与其合作，或者对挂靠人的用工行为进行了实质性的管理或控制，那么被挂靠公司可能需要根据其过错程度承担相应的补充责任或连带责任。
实际判断中的考量因素：
- 在实际判断中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素，如挂靠协议的具体内容、双方的实际行为、劳动者的认知情况等，来确定被挂靠公司是否应承担支付工资的责任。
- 举例：如果挂靠协议中明确约定了被挂靠公司不承担工资支付责任，但实际中挂靠人以被挂靠公司的名义进行招聘和管理，且劳动者也认为自己是与被挂靠公司建立劳动关系，那么在这种情况下，被挂靠公司可能仍需承担一定的责任。
建议与总结：
- 对于被挂靠公司而言，为了避免潜在的法律风险，应在挂靠协议中明确约定双方的权利和义务，特别是关于工资支付的责任划分。
- 同时，被挂靠公司应加强对挂靠人的监管，确保其合法用工，并及时了解挂靠人的经营状况和支付能力，以防止因挂靠人违约而引发的法律纠纷。
- 如果您作为劳动者或被挂靠公司遇到此类问题，建议收集相关证据（如挂靠协议、工作证明、工资单等），并及时向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。