被挂靠人是否有义务支付工资，需根据具体情况来判断，一般而言，若被挂靠人与劳动者之间不存在直接的劳动关系，则通常无直接支付工资的义务，但在特定情形下可能需承担连带责任。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系角度
若被挂靠人与劳动者之间不存在劳动关系：
- 在挂靠经营模式下，挂靠人（实际经营者）通常以被挂靠人的名义进行经营活动，但劳动者往往是由挂靠人直接招聘、管理并支付工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若被挂靠人并未与劳动者签订劳动合同，也未实际参与劳动者的招聘、管理或工资支付等事务，则双方之间通常不存在劳动关系。
- 在此情况下，被挂靠人无直接支付工资的义务。劳动者的工资支付责任应由挂靠人承担。
若被挂靠人与劳动者之间存在劳动关系：
- 在某些特殊情况下，如被挂靠人直接参与劳动者的招聘、管理或工资支付等事务，或者与劳动者签订了劳动合同，则双方之间可能构成劳动关系。
- 在此情况下，被挂靠人作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定支付工资。若被挂靠人未按时支付工资，劳动者有权依法要求其支付，并可能追究其法律责任。
二、连带责任角度
- 即使被挂靠人与劳动者之间不存在直接的劳动关系，但在某些特定情形下，被挂靠人仍可能需承担连带责任。
- 例如，若挂靠人以被挂靠人的名义进行经营活动，且被挂靠人从中获取了利益（如收取管理费等），同时挂靠人未按时支付劳动者工资，导致劳动者权益受损的，被挂靠人可能因未尽到监管责任或从中受益而需承担连带责任。
- 具体是否需承担连带责任，需根据案件的具体情况、相关法律法规的规定以及司法实践中的裁判标准来综合判断。
三、建议与风险提示
对于被挂靠人而言：
- 在挂靠经营模式下，应谨慎选择挂靠人，并明确双方的权利和义务，特别是关于劳动者工资支付的责任划分。
- 若可能涉及劳动者工资支付问题，建议被挂靠人与挂靠人签订书面协议，明确约定工资支付的责任主体、支付方式、支付时间等事项，以避免潜在的法律风险。
- 若被挂靠人发现挂靠人存在未按时支付劳动者工资等违法行为，应及时采取措施予以纠正，并可能需承担相应的监管责任。
对于劳动者而言：
- 在应聘时，应仔细了解用人单位的真实情况，包括是否为挂靠经营、实际经营者是谁等，以避免因信息不对称而遭受损失。
- 若发现用人单位存在未按时支付工资等违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。