在建设施工合同挂靠关系中，若挂靠人不给工人工资，被挂靠人是否承担给付责任，需分情况讨论：
被挂靠人明知或应知挂靠行为，且未尽到管理责任：
- 在这种情况下，被挂靠人往往与挂靠人存在紧密的合作关系，甚至可能从中获取利益。根据相关法律法规及司法实践，被挂靠人作为名义上的承包方，对挂靠人雇佣的工人负有一定的管理责任。若被挂靠人明知或应知挂靠人存在拖欠工资的行为，却未采取有效措施进行制止或纠正，那么被挂靠人可能需要承担连带给付责任。这是因为被挂靠人的不作为行为，间接导致了工人工资的拖欠，损害了工人的合法权益。
被挂靠人不知挂靠行为，或已尽到管理责任：
- 如果被挂靠人对挂靠行为并不知情，或者虽然知情但已经尽到了合理的管理责任，如定期检查挂靠人的工资支付情况、要求挂靠人提供工资支付凭证等，那么被挂靠人可能不需要承担给付责任。然而，在实际操作中，被挂靠人往往难以完全证明自己不知情或已尽到管理责任，因此，在发生纠纷时，被挂靠人可能需要承担一定的举证责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，用人单位（包括实际用人单位和名义用人单位）有义务按时足额支付劳动者工资。在建设施工合同挂靠关系中，虽然挂靠人是实际用人单位，但被挂靠人作为名义上的承包方，也可能因挂靠行为而承担一定的法律责任。
- 建议：对于被挂靠人而言，为了避免因挂靠行为而承担不必要的法律责任，建议采取以下措施：一是加强对挂靠人的资质审查和管理，确保挂靠人具备合法的用工主体资格；二是与挂靠人签订明确的挂靠协议，明确双方的权利义务，特别是关于工资支付的责任划分；三是定期对挂靠人的工资支付情况进行检查，要求挂靠人提供工资支付凭证等证据材料；四是在发生纠纷时，及时收集并保存相关证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若被挂靠人被认定需要承担给付责任，那么被挂靠人可能需要支付拖欠的工人工资及相应的经济补偿金。此外，被挂靠人还可能因违反相关法律法规而面临行政处罚或刑事责任的风险。
总结与进一步思考：
- 在建设施工合同挂靠关系中，被挂靠人是否承担给付责任并非一成不变，而是需要根据具体情况进行判断。因此，建议被挂靠人在与挂靠人合作时，务必谨慎审查挂靠人的资质和信誉情况，并签订明确的挂靠协议以明确双方的权利义务。同时，在发生纠纷时，及时咨询专业律师并收集保存相关证据材料以维护自己的合法权益。
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