针对您提出的问题，即公司欠农民工工资且现在公司不存在，而是挂靠到别的公司，农民工应该如何维权，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系与责任主体：

   • 首先，需要明确的是，尽管原公司可能已不存在或挂靠到其他公司，但农民工与原公司之间的劳动关系并未因此消灭。原公司（或其挂靠的公司，如果挂靠关系被认定为实际用工关系）仍应承担支付工资的责任。
   • 如果挂靠关系被认定为一种法律上的代理或代表关系，且挂靠公司实际参与了用工管理或从中受益，那么挂靠公司也可能需要承担连带责任。

2. 收集证据：

   • 农民工应尽可能收集与原公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 同时，收集原公司欠薪的证据，如欠薪通知、工资未发放的银行记录、同事的证言等。
   • 如果可能，还应收集原公司挂靠到其他公司的相关证据，如挂靠协议、工商变更记录等。

3. 维权途径：

   • 协商调解：首先可以尝试与原公司（或其挂靠的公司）进行协商，看是否能达成支付工资的协议。如果协商无果，可以寻求当地劳动监察部门或工会组织的帮助，进行调解。
   • 劳动仲裁：如果协商调解不成，农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提交上述收集的证据，以证明自己的主张。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不满意，农民工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提交充分的证据来支持自己的诉求。

4. 特殊情况处理：

   • 如果原公司已经注销或破产，农民工可以尝试向原公司的股东或清算组主张权利，要求他们在其出资范围内或清算财产范围内承担支付工资的责任。
   • 如果挂靠公司被认定为实际用工单位，且其有能力支付工资，农民工也可以直接向挂靠公司主张权利。

5. 法律后果与风险提示：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资是违法行为，农民工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
   • 如果用人单位拒不支付工资，农民工可以通过法律途径维权，但需要注意诉讼时效等问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

行动建议：

• 尽快收集相关证据，包括劳动关系证明和欠薪证明。
• 尝试与原公司或其挂靠的公司进行协商调解，看是否能达成支付工资的协议。
• 如果协商调解无果，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后，我理解农民工在面对欠薪问题时可能感到无助和困惑。但请相信，法律是保护您权益的有力武器。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。