若公司拖欠农民工工资且声称没钱支付，农民工朋友们可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉

   • 农民工可以准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

2. 申请劳动仲裁

   • 农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系及欠薪数额。在申请仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，农民工可以申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨用人单位的账户资金等。

3. 追究刑事责任

   • 若用人单位存在恶意拖欠工资等行为，且情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，农民工可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 协商还款计划

   • 若用人单位确实经营困难、暂时无力支付工资，农民工可以在劳动监察部门或其他相关部门的监督下，与用人单位协商达成还款协议，明确还款计划和期限。这样既能给用人单位一定的缓冲时间，也能保障农民工的合法权益。

5. 参与破产财产分配

   • 若用人单位符合破产条件，农民工可以在用人单位破产清算时，依法申报债权，参与破产财产分配。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，劳动者的工资债权在破产财产清偿顺序中处于优先地位，这有助于农民工最大限度地维护自身合法权益。

6. 寻求其他帮助

   • 农民工还可以通过工会、法律援助机构等寻求帮助。工会可以提供法律咨询和法律援助服务，帮助农民工维护自身权益。法律援助机构则可以为符合条件的农民工提供免费的法律服务。此外，农民工还可以利用媒体曝光等手段给用人单位施压，促使其尽快解决工资问题。

在处理此类问题时，农民工朋友们需要注意以下几点：

• 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。
• 及时行动，不要拖延时间。一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取措施维护自己的权益。
• 保持冷静和理性，不要采取过激行为。通过法律途径解决问题是最有效、最安全的方式。

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