公司拖欠农民工工资，这是违法行为，农民工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，农民工还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。
具体建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关的证据和材料，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并作出处理。
申请劳动争议仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者公司拒绝支付拖欠的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据和材料等。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果仍然不能满足你的需求，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果公司仍然拒绝支付拖欠的工资，你可以申请强制执行，通过法律手段强制公司履行支付义务。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，保留好所有与工资支付相关的证据和材料，如工资条、劳动合同、工作记录、投诉记录、仲裁裁决书等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，不要拖延。因为时间越长，证据可能越难收集，而且公司的财务状况也可能发生变化，增加追讨难度。
- 了解法律程序：在采取法律行动之前，了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
最后，我想强调的是，农民工的劳动成果应该得到尊重和保护，公司拖欠工资是违法行为，农民工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。