农民工拿不到钱，公司确实可能有责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司可能承担的责任类型
工资支付责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按时支付农民工工资，就构成了违法行为，需要承担相应的法律责任。
- 具体来说，如果公司拖欠工资，农民工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付因拖欠工资而产生的赔偿金。
合同违约责任：
- 如果农民工与公司之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付的时间和方式，那么公司未按照合同约定支付工资就构成了违约行为。
- 在这种情况下，农民工可以依据合同法的规定，要求公司承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
二、公司可能不承担责任的情况
虽然公司通常对农民工的工资支付负有责任，但在某些特定情况下，公司可能不承担责任或责任相对较轻。例如：
农民工自身原因：
- 如果农民工因个人原因（如旷工、违反公司规章制度等）导致工资被扣减或未支付，那么公司可能不承担全部责任。但公司仍需确保扣减或未支付的工资符合法律法规和合同约定。
第三方原因：
- 在某些情况下，工资支付问题可能由第三方（如分包商、供应商等）引起。如果公司能够证明工资支付问题是由第三方造成的，并且公司已经采取了合理措施来防止或解决该问题，那么公司可能不承担全部责任。但公司仍需积极协助农民工解决问题，并可能承担一定的连带责任。
三、农民工的维权途径
如果农民工拿不到钱，可以采取以下维权途径：
与公司协商：
- 农民工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，农民工可以保留相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在需要时提供证明。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能要求公司支付拖欠的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，农民工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，农民工需要提供相关证据来证明公司的违法行为，并要求公司承担相应的法律责任。
建议：农民工在遇到工资支付问题时，应首先保留好相关证据，并尝试与公司进行协商。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。同时，农民工也可以咨询专业律师（比如我）来获取更具体的法律建议和帮助。