挂靠到亲戚公司，背景调查是否能查出来，这取决于背景调查的深度和范围。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 背景调查的常规内容

背景调查通常包括对个人教育背景、工作经历、职业资格、信用记录等方面的核实。对于挂靠到亲戚公司的情况，如果背景调查仅限于这些常规内容，且挂靠行为未留下明显的书面或电子记录，那么可能较难直接发现。然而，如果调查深入到具体的工作内容、职责、业绩或同事评价等方面，挂靠行为就可能暴露。

2. 挂靠行为的痕迹

挂靠行为往往涉及一些特定的痕迹，如：

• 合同或协议：如果挂靠双方签订了书面合同或协议，这些文件可能成为背景调查的线索。
• 工资或福利记录：挂靠者可能从亲戚公司获得工资或福利，这些记录如果被调查，也可能揭示挂靠行为。
• 同事或上级的评价：如果挂靠者在亲戚公司有实际的工作接触，同事或上级的评价可能间接反映挂靠情况。

3. 背景调查的深度和范围

• 浅层调查：如果背景调查仅限于基本的个人信息核实，如学历、工作经历等，且挂靠行为未在这些方面留下明显痕迹，那么可能较难发现。
• 深层调查：如果背景调查深入到具体的工作内容、职责、业绩、同事评价或财务记录等方面，挂靠行为就可能被揭露。特别是当调查涉及与亲戚公司的直接联系时，如通过访谈、查阅公司记录或财务审计等方式，挂靠行为的风险将大大增加。

4. 法律后果和风险提示

• 法律风险：挂靠行为可能涉及违反公司法、劳动法或税法等相关规定，一旦被发现，可能面临法律处罚，包括罚款、解除劳动合同或承担刑事责任等。
• 声誉风险：挂靠行为被揭露后，可能对个人声誉造成严重影响，影响未来的职业发展。
• 合同风险：如果挂靠行为涉及虚假陈述或欺诈行为，可能构成合同违约，导致法律纠纷和经济损失。

5. 建议和措施

• 诚实面对背景调查：在接受背景调查时，应诚实面对自己的工作经历和职业背景，避免隐瞒或虚假陈述。
• 了解调查范围：在接受背景调查前，可以了解调查的具体范围和内容，以便做好准备和应对。
• 咨询专业律师：如果对背景调查有疑虑或担心挂靠行为被揭露，可以咨询专业律师，了解相关法律风险和应对措施。

挂靠到亲戚公司是否能被背景调查查出来，并没有一个绝对的答案。它取决于背景调查的深度和范围、挂靠行为的痕迹以及个人的应对策略。因此，我建议你在面对背景调查时，保持诚实和透明，同时咨询专业律师以了解相关法律风险和应对措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。