结论：公司进行背景调查时，工作经历造假是有可能被查出来的，但具体能否查出取决于多种因素，包括调查的深度、造假的性质以及可获取的证据等。

分析角度一：背景调查的深度与范围

1. 基础调查：公司在进行背景调查时，通常会通过电话、邮件或在线查询等方式，联系候选人之前的工作单位，核实其工作经历、职位、工作时间等基本信息。如果候选人提供的信息与实际情况不符，且原单位愿意配合调查，那么造假行为很容易被发现。

2. 深度调查：对于关键岗位或高级职位，公司可能会进行更深入的背景调查，包括但不限于与候选人的直接上级、同事或下属进行访谈，了解其工作表现、能力、性格等方面的信息。这种调查方式更能揭示候选人的真实情况，造假行为更难遁形。

分析角度二：造假的性质与程度

1. 轻微造假：如果候选人只是对工作经历中的某些细节进行了轻微夸大或修饰，如工作时间略有出入、职位名称略有调整等，且这些造假行为不影响其整体工作能力和经验的评估，那么可能不会被轻易发现。但一旦被发现，仍可能对候选人的信誉和职业发展造成负面影响。

2. 严重造假：如果候选人完全虚构了工作经历，或者将他人的工作成果据为己有，这种严重的造假行为一旦被揭露，不仅会导致候选人失去工作机会，还可能面临法律责任，如侵犯他人知识产权、欺诈等。

分析角度三：可获取的证据与调查手段

1. 书面证据：公司在进行背景调查时，可以要求候选人提供工作证明、离职证明、薪资单等书面材料。这些材料如果与候选人的陈述不符，或者存在伪造、篡改的痕迹，那么造假行为就很容易被发现。

2. 技术手段：随着科技的发展，公司也可以利用一些技术手段进行背景调查，如通过社交媒体、专业论坛等渠道了解候选人的过往经历和表现。这些手段虽然不能直接证明候选人的工作经历是否真实，但可以为调查提供线索和参考。

法律建议：

• 对于公司：在进行背景调查时，应确保调查的合法性和合规性，尊重候选人的隐私权和个人信息保护权。同时，应建立完善的背景调查流程和标准，确保调查结果的准确性和可靠性。

• 对于候选人：应诚实守信地提供自己的工作经历和其他相关信息，不要试图通过造假来获得工作机会。一旦被发现造假行为，不仅会影响自己的职业发展，还可能面临法律责任。

后续行动建议：

• 如果您是公司方，担心候选人的工作经历造假，建议在进行背景调查时采取多种手段相结合的方式，确保调查结果的全面性和准确性。
• 如果您是候选人方，担心自己的工作经历被误解或误查，建议提前准备好相关证明材料，并在面试或背景调查过程中积极配合公司的调查工作。

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