挂靠到亲戚公司这一经历，在背景调查中是有可能被查出的，但具体能否查出取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、背景调查的内容与范围
背景调查通常包括对个人教育背景、工作经历、职业资格、信用记录等多方面的核实。在您提到的挂靠经历中，如果这一经历被记录在了您的工作履历中，或者通过其他途径（如社保缴纳记录、个税申报记录等）留下了痕迹，那么在进行详细的背景调查时，这一经历就有可能被调查方发现。
二、调查的深度与广度
基础调查：如果背景调查仅限于基础信息的核实，如学历、工作经历的简单确认，且挂靠经历未在工作履历中明确体现，那么这一经历可能不会被轻易查出。
深度调查：然而，如果调查方进行了更为深入的调查，包括但不限于与前雇主、同事的访谈，或者对社保、个税等记录的详细核查，那么挂靠经历就有可能被揭露。特别是当挂靠期间涉及了社保缴纳、工资发放等实际经济往来时，这些记录将成为调查的重要线索。
三、法律与合规风险
从法律角度来看，挂靠行为本身可能涉及违反公司法、劳动法等相关法律法规。如果挂靠行为被查出，并且涉及了违法违规行为，那么您不仅可能面临法律责任，还可能对您的职业声誉造成严重影响。因此，即使背景调查未能直接查出挂靠经历，但如果后续因其他原因（如法律纠纷）导致这一行为被揭露，您仍然需要承担相应的法律后果。
四、建议与措施
诚实面对：在背景调查中，最稳妥的做法是诚实面对自己的工作经历。如果挂靠经历确实存在，且有可能被调查方发现，那么提前主动说明情况，并解释挂靠的原因和背景，可能有助于减少误解和负面影响。
完善履历：如果挂靠经历并未在工作履历中明确体现，且您希望避免这一经历被查出，那么您可以考虑在履历中只列出与正式工作相关的经历，避免提及挂靠经历。但请注意，这种做法可能存在一定的风险，如果后续被查出存在隐瞒行为，可能会对您的职业声誉造成损害。
咨询专业意见：如果您对背景调查的具体内容或范围存在疑虑，或者担心挂靠经历可能对您的职业发展产生负面影响，那么您可以咨询专业的法律顾问或人力资源专家，以获取更为具体和专业的建议。
最后需要强调的是，无论背景调查能否查出挂靠经历，您都应该遵守法律法规和职业道德规范，诚实面对自己的工作经历和职业背景。如果您有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。