关于您提出的“第三方背调能不能查出来工作经历造假”的问题，我可以明确地告诉您，第三方背调是有可能查出来工作经历造假的。

首先，我们需要理解第三方背调的基本流程和目的。第三方背调通常是由专业的背调公司或机构进行，他们会通过多种渠道和方式，对候选人的工作经历、教育背景、职业资格等进行核实和验证。其目的就是为了确保候选人提供的信息真实可靠，避免因为信息不实而给企业带来潜在的风险和损失。

在背调过程中，背调公司或机构会采取多种手段来核实候选人的工作经历。比如，他们可能会联系候选人之前的工作单位，通过电话访谈、邮件确认或实地走访等方式，了解候选人在该单位的工作时间、职位、工作内容以及表现等情况。如果候选人在工作经历上存在造假行为，比如虚构工作单位、工作时间或职位等，那么这些信息在背调过程中就很容易被揭穿。

此外，背调公司或机构还可能会利用一些专业的数据库和工具，对候选人的工作经历进行交叉验证。比如，他们可能会查询候选人的社保缴纳记录、个税缴纳记录等，来核实候选人的工作时间和工作单位是否真实存在。这些记录通常是由政府部门或相关机构进行管理和维护的，具有较高的权威性和可信度。

以您提供的案例为例，张某在入职某服装公司时，填写了与实际履历严重不符的工作经历。后来，该服装公司通过调查发现了这一问题，并据此与张某解除了劳动关系。这个案例就充分说明了第三方背调（或企业自行进行的背调）在发现工作经历造假方面的重要性和有效性。

因此，我建议您在求职过程中，一定要如实填写自己的工作经历和其他相关信息。不要试图通过虚构或夸大自己的经历来获得更好的工作机会，因为这样做不仅可能损害您的个人信誉和职业形象，还可能给您带来法律上的风险和损失。如果您对背调过程或结果有任何疑问或担忧，也可以及时与背调公司或企业进行沟通，以了解具体情况并寻求解决方案。