结论：第三方背调公司查出简历造假是否违法，需根据具体情况判断，一般不直接构成违法，但可能涉及侵权或违反合同约定等法律责任。

分析如下：

1. 背调公司的行为性质：

   • 第三方背调公司受企业委托，对求职者的简历信息进行核实，这是其正常的业务范围。在背调过程中，如果背调公司通过合法手段（如查询公开信息、联系前雇主等）发现简历造假，这通常被视为其履行合同义务的一部分，并不直接构成违法。

2. 简历造假的法律责任：

   • 对求职者而言：简历造假可能构成欺诈行为，如果因此与企业签订了劳动合同，企业有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并可能要求求职者承担因此造成的损失。此外，如果简历造假涉及伪造、变造国家机关公文、证件等，还可能触犯《刑法》的相关规定，承担刑事责任。
   • 对背调公司而言：背调公司在背调过程中应遵守法律法规，不得采用非法手段获取信息。如果背调公司通过非法手段（如窃取个人信息、侵犯隐私等）获取简历造假的信息，则可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

3. 背调过程中的侵权风险：

   • 背调公司在背调过程中，如果未经求职者同意，擅自公开或泄露其个人信息，可能构成侵犯隐私权或个人信息保护权，需要承担侵权责任。因此，背调公司在背调过程中应严格遵守相关法律法规，保护求职者的个人信息和隐私。

4. 合同约定的影响：

   • 如果背调公司与企业之间的合同中明确约定了背调的范围、方式、责任等事项，且背调公司按照合同约定进行了背调并发现了简历造假，那么背调公司通常不需要承担额外的法律责任。但是，如果背调公司违反了合同约定，如未按照约定方式进行背调、未及时报告背调结果等，则可能需要承担违约责任。

建议：

• 对于求职者而言，应诚实填写简历信息，避免造假行为带来的法律风险。
• 对于企业而言，在选择背调公司时应谨慎审查其资质和信誉，确保背调过程的合法性和合规性。
• 对于背调公司而言，应严格遵守相关法律法规和合同约定，保护求职者的个人信息和隐私，避免侵权行为的发生。

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