工作经历造假，小公司是有可能查出来的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 背景调查的普遍性：

   • 如今，越来越多的公司在招聘过程中会进行背景调查，尤其是对于关键岗位或高级职位的候选人。背景调查的内容通常包括教育背景、工作经历、职业资格等。虽然小公司可能由于资源有限，不会像大公司那样进行全面深入的调查，但简单的核实工作经历还是有可能的，比如通过电话联系前雇主或查看相关的工作证明文件。

2. 信息验证的便捷性：

   • 随着互联网的发展，信息验证变得越来越便捷。公司可以通过社交媒体、职业社交平台（如领英）等渠道，尝试联系你的前同事或上级，以验证你的工作经历。此外，一些专业的背景调查机构也能提供全面的调查服务，尽管小公司可能不常使用，但并不排除这种可能性。

3. 法律后果与诚信原则：

   • 从法律角度来看，工作经历造假可能构成欺诈行为，一旦被发现，公司有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。此外，这种行为还会对你的个人声誉和职业前景造成严重影响。在诚信原则日益受到重视的今天，任何形式的造假都可能成为你职业生涯中的污点。

4. 小公司的特殊情况：

   • 虽然小公司可能由于规模、资源等因素，在背景调查上不如大公司严格，但这并不意味着你可以轻易造假。小公司往往更注重员工的实际能力和诚信度，因为一个小团队中的任何不诚信行为都可能对团队氛围和公司文化产生负面影响。因此，即使在小公司，工作经历造假也是不被容忍的。

建议：

• 诚信为本：在求职过程中，始终秉持诚信原则，如实填写工作经历和其他相关信息。诚信是职业生涯中最宝贵的财富之一，它不仅能赢得他人的信任和尊重，还能为你创造更多的机会和发展空间。
• 准备充分：如果你担心自己的工作经历不够丰富或不够突出，可以通过提升自己的技能、参加培训课程或积累相关项目经验等方式来增强自己的竞争力。这样，即使面对严格的背景调查，你也能自信地展示自己的实力和潜力。

如果你在工作经历或其他劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。