关于“单位多发了工资会不会查不出来”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

首先，明确结论：单位多发了工资，在大多数情况下，是会被查出来的。

接下来，分析具体情形：

1. 公司内部财务审核：

   • 公司通常设有严格的财务管理制度，包括定期的财务审核和核对。多发工资的情况，在财务审核过程中很容易被发现。
   • 一旦发现多发工资，公司会根据内部流程进行处理，可能要求员工退还多发的部分。

2. 个人所得税申报：

   • 工资发放后，公司需要为员工申报个人所得税。多发工资会导致申报的税额与实际发放的工资不匹配，从而引发税务部门的关注。
   • 税务部门在审核过程中，如果发现异常，会要求公司提供相关证明文件，并进一步核查。

3. 员工个人察觉：

   • 员工在收到工资后，通常会核对工资条和银行流水。如果发现多发工资，很多员工会主动与公司联系，询问原因并要求处理。

4. 法律后果：

   • 如果公司多发工资且长时间未发现，可能涉及财务管理不善或故意逃避税收等问题。这不仅会影响公司的信誉，还可能面临法律处罚。
   • 对于员工来说，如果明知多发工资而不主动退还，也可能涉及不当得利等法律问题。

最后，给出建议：

• 对于公司来说，应加强财务管理和内部审核，确保工资发放的准确性和合规性。
• 对于员工来说，如果发现多发工资，应及时与公司联系，了解原因并按要求处理。

综上所述，单位多发了工资，在大多数情况下是会被查出来的。因此，无论是公司还是员工，都应保持诚信和合规，避免不必要的法律风险和纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。