公司多发了一个月工资，公司是有可能发现的。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 公司财务核对与审计：

   • 公司通常会有定期的财务核对和审计流程，以确保账目的准确性和合规性。在核对过程中，如果发现工资发放记录与实际情况不符，比如多发了一个月工资，那么公司是有可能发现并进行追查的。

2. 员工个人所得税申报：

   • 工资发放通常与个人所得税申报相关联。如果公司多发了一个月工资，那么在申报个人所得税时，可能会出现数据不匹配的情况，这也可能引发公司的注意和进一步调查。

3. 公司内部管理制度：

   • 公司内部通常会有严格的管理制度，包括工资发放流程、审批程序等。如果多发了一个月工资，那么可能是某个环节出现了错误或疏漏。公司可能会通过内部调查来查明原因，并采取相应的纠正措施。

4. 员工主动告知：

   • 如果员工意识到自己多收了一个月工资，并且认为这是不当得利，那么可以选择主动告知公司，并退回多发的工资。这样做不仅符合道德和法律要求，也有助于维护良好的职场关系和公司形象。

综上所述，公司多发了一个月工资是有可能被发现的。如果发现这种情况，建议员工及时与公司沟通并退回多发的工资，以避免可能的法律纠纷和道德风险。同时，公司也应该加强内部管理和财务核对，确保工资发放的准确性和合规性。