结论：从法律和道德两个层面来看，建议你主动向财务说明工资多发的情况，并及时退还多发的金额。
法律层面分析：
不当得利返还义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情况下，你多收的1000元工资属于不当得利，财务（或公司）作为受损方，有权要求你返还。
- 如果不主动退还，公司可能会通过内部财务流程或法律途径追讨这笔款项，这可能会给你带来不必要的麻烦和法律风险。
劳动合同与规章制度：
- 你的劳动合同或公司的规章制度中可能明确规定了关于工资发放、错误更正及退还的相关条款。违反这些规定可能会导致你面临纪律处分或其他不利后果。
道德层面分析：
诚信原则：
- 诚信是人际交往和社会运行的基本原则。主动说明并退还多发的工资，体现了你的诚信和责任感，有助于维护你与同事、公司之间的良好关系。
避免潜在冲突：
- 如果财务后续发现工资发放错误并追讨，而你未主动说明，这可能会引发不必要的冲突和误解。主动沟通可以避免这种情况的发生，保持工作环境的和谐。
实际操作建议：
- 及时沟通：尽快与财务或相关负责人取得联系，说明工资多发的情况，并表达退还的意愿。
- 保留证据：在沟通时，可以保留相关的聊天记录或邮件作为证据，以证明你的主动性和诚信。
- 遵循流程：如果公司有明确的退款流程或规定，按照流程操作，确保退款过程合法、合规。
可能后果说明：
- 如果选择退还：你将避免法律风险和道德谴责，维护个人声誉和职场关系。
- 如果不选择退还：你可能面临公司的追讨、法律诉讼以及职场声誉的损害。在极端情况下，如果公司选择报警或提起诉讼，你还可能承担法律责任。
综上所述，从法律和道德两个层面出发，建议你主动向财务说明工资多发的情况，并及时退还多发的金额。这样做不仅符合法律规定，也体现了你的诚信和责任感。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。