工资发多了不应该隐瞒，而应该及时与用人单位沟通并退还多发的部分。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。工资发多了，对于员工而言，这部分多发的工资就构成了不当得利。员工有义务将这部分不当得利返还给用人单位，以维护法律的公平与正义。
   • 如果员工隐瞒多发工资的事实，并拒绝退还，用人单位有权通过法律途径追讨，员工可能因此面临法律责任，包括但不限于返还多发工资、支付利息或赔偿损失等。

2. 职业道德角度：

   • 作为员工，应当秉持诚实信用的原则，对待工作与收入。隐瞒多发工资不仅违反了法律义务，也违背了职业道德。
   • 诚实信用是职场中的基本准则，隐瞒多发工资可能会损害员工的职业声誉，影响未来的职业发展。

3. 实际后果角度：

   • 隐瞒多发工资可能会给员工带来不必要的心理负担，担心被发现后承担法律责任。
   • 一旦用人单位发现工资发放错误并追讨，员工不仅需要退还多发工资，还可能因此与用人单位产生纠纷，影响工作关系。
   • 在极端情况下，如果员工长期隐瞒多发工资且数额较大，可能构成犯罪，如诈骗罪等，将面临更严重的法律后果。

建议与行动：

• 发现工资发多后，员工应第一时间与用人单位的财务部门或人力资源部门联系，说明情况并退还多发工资。
• 如果对工资发放有疑问或不确定是否多发，也可以向用人单位咨询并核实工资明细。
• 保持与用人单位的良好沟通，有助于维护和谐的劳动关系，避免不必要的纠纷。

总之，工资发多了不应该隐瞒，而应该及时与用人单位沟通并退还。这是员工的法律义务，也是职业道德的体现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。