结论前置：虽然一毛钱金额很小，但建议还是和财务沟通说明一下，这既是对自身权益的合理维护，也有助于公司财务工作的规范。以下从不同角度为你详细分析：

从维护自身权益角度

1. 法律层面：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有获得足额劳动报酬的权利。工资是劳动者付出劳动后应得的回报，无论金额大小，都应当准确无误地发放。即使是一毛钱，也是你应得收入的一部分，公司有义务按照约定足额支付。如果这次少发一毛钱不提出，可能会给公司一种“劳动者对工资发放不严格关注”的印象，未来有可能出现更大金额的工资发放错误。
2. 权益意识培养：主动和财务沟通说明工资少发的情况，有助于培养自己维护自身合法权益的意识。在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位，只有积极维护自己的权益，才能避免权益受到更大的侵害。通过这次沟通，也能让公司重视工资发放的准确性，保障更多劳动者的权益。

从公司财务管理角度

1. 财务规范：公司财务工作需要严谨细致，工资发放是其中重要的一环。你向财务指出少发一毛钱的问题，有助于财务人员发现可能存在的计算错误或流程漏洞，及时进行纠正和改进，提高财务工作的准确性和规范性。这对于公司的整体财务管理和运营都是有益的。
2. 避免潜在风险：如果工资发放错误频繁出现且得不到及时解决，可能会引发员工的不满和抱怨，影响员工的工作积极性和团队凝聚力。长期来看，甚至可能引发劳动纠纷，给公司带来不必要的法律风险和经济损失。你及时沟通问题，可以帮助公司避免这些潜在风险。

沟通方式和注意事项

1. 沟通方式：可以选择友好、平和的方式与财务沟通，例如通过邮件、企业内部通讯工具或者直接面对面交流。在沟通时，要明确指出工资少发的具体情况，如少发的金额、所属的工资项目等，并提供相关的证据，如工资条、银行流水等，以便财务人员能够快速核实和处理。
2. 注意事项：在沟通时要注意语气和态度，避免过于强硬或情绪化，以免引起不必要的冲突。同时，要尊重财务人员的工作，理解他们可能出现的疏忽，以合作的态度共同解决问题。

如果你在和财务沟通后问题没有得到解决，或者遇到其他工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。