针对公司欠工人工资不清楚怎么处理的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确欠薪事实与证据收集

   • 首先，工人需要明确公司确实存在欠薪行为，这通常可以通过工资条、银行转账记录、考勤记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等证据来证明。
   • 如果公司未提供工资条或银行转账记录，工人可以尝试与公司财务部门或人力资源部门沟通，要求提供这些记录作为证据。
   • 同时，工人还可以收集同事的证言，以证明公司存在普遍的欠薪行为。

2. 与公司协商解决

   • 在收集到足够证据后，工人可以尝试与公司进行协商，要求公司支付欠薪。
   • 协商时，工人可以提出具体的支付方案，如分期支付、一次性支付等，并明确支付的时间节点。
   • 如果公司同意支付欠薪，工人应要求公司出具书面协议，明确支付金额、支付方式、支付时间等关键条款，以保障自身权益。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉公司的欠薪行为。
   • 投诉时，工人需要提供详细的欠薪证据和投诉材料，包括工资条、银行转账记录、考勤记录、与公司的沟通记录等。
   • 劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，同时要求公司支付欠薪。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足工人的诉求，工人还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，工人需要提交仲裁申请书、欠薪证据等材料。
   • 劳动仲裁委员会在收到申请后，会组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决。如果仲裁裁决支持工人的诉求，公司需要按照裁决结果支付欠薪。

5. 提起诉讼

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决欠薪问题，工人还可以向法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，工人需要准备起诉状、欠薪证据等材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院在审理案件后，会作出判决。如果判决支持工人的诉求，公司需要按照判决结果支付欠薪，并可能承担额外的法律责任。

额外建议：

• 在处理欠薪问题的过程中，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司，以免影响问题的解决。
• 同时，工人可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助和支持，以更好地维护自身权益。

法律后果提示：

• 公司欠薪行为可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结与引导：

• 面对公司欠薪问题，工人应首先明确欠薪事实并收集证据，然后尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
• 如果你在处理欠薪问题的过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。