公司转给别人但工人工资没结清，工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司新所有者协商：
- 首先，工人可以尝试与公司的新所有者进行协商，明确工资未结清的情况，并要求新所有者按照原劳动合同或相关法律规定支付拖欠的工资。
- 协商过程中，工人可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不支付，劳动监察部门可以依法对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 工人还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决公司支付工资，公司必须履行裁决结果，否则工人可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或者公司拒不履行仲裁裁决，工人可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的法律责任。
- 在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，以及自己的损失情况。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者克扣。
- 在公司转让的情况下，新所有者应当承担原公司的债务和责任，包括支付拖欠的工资。如果新所有者拒绝支付，工人有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 建议工人在维权过程中保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果公司拖欠工资被查实，劳动监察部门可以依法对公司进行处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果公司拒不支付工资，工人通过法律途径维权成功后，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付经济补偿金、赔偿金等额外费用。
- 在严重情况下，如果公司拖欠工资的行为构成犯罪，相关责任人还可能面临刑事处罚。
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