核心结论：若个人股东所在公司清算时工资未结清，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决，同时可依法申报债权参与公司剩余财产分配。以下是具体分析：

公司清算期间工资处理的一般原则

在公司清算过程中，职工工资属于优先清偿的债权范畴。根据《公司法》及相关司法解释规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。所以，从法律层面讲，职工工资在公司清算时具有优先受偿的地位。

具体解决途径

1. 与公司协商
   • 操作方式：股东作为公司的参与者，可以联合其他职工与公司清算组进行友好协商，明确工资的数额、支付时间等事项，争取达成一个双方都能接受的还款协议。
   • 优势：协商解决成本较低，程序相对简便，能够快速解决工资结清问题，避免长时间的纠纷和诉讼程序。
   • 注意事项：在协商过程中，要确保协议内容明确、具体，最好以书面形式记录下来，双方签字盖章，以保障自身权益。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 操作方式：如果协商无果，职工可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令公司在规定期限内支付拖欠的工资。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，其处理结果具有一定的强制力，能够促使公司尽快支付工资。
   • 注意事项：要及时向劳动监察部门投诉，避免超过法定的投诉时效。同时，要积极配合劳动监察部门的调查工作，提供真实、准确的证据材料。
3. 申请劳动仲裁
   • 操作方式：职工也可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。如果公司不履行仲裁裁决，职工可以向人民法院申请强制执行。
   • 注意事项：要注意劳动仲裁的时效，一般为自知道或应当知道权益被侵害之日起一年内。同时，要按照仲裁委员会的要求准备好相关材料，确保仲裁申请能够顺利受理。
4. 提起诉讼
   • 操作方式：如果对劳动仲裁裁决不服，或者公司不履行仲裁裁决，职工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、证据材料等，由法院进行审理并作出判决。
   • 优势：法院的判决具有最终的强制执行力，能够切实保障职工的合法权益。
   • 注意事项：诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序，积极举证、质证，以维护自己的合法权益。

参与公司剩余财产分配

在公司清算过程中，职工除了通过上述途径追讨工资外，还可以依法申报债权，参与公司剩余财产的分配。具体步骤如下：

1. 及时申报债权：职工应在知道公司清算事宜后，按照清算组的要求，在规定的期限内申报工资债权。申报时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条等，以证明债权的存在和数额。
2. 参与债权人会议：职工申报债权后，有权参加债权人会议，了解公司清算的进展情况，对清算方案等事项发表意见和进行表决。
3. 按比例分配剩余财产：在公司财产清偿完优先债权后，如果还有剩余财产，职工可以按照债权比例参与分配。