当公司注销但工资尚未结清时，作为劳动者，您依然有多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具体的建议：

1. 审查公司注销程序的合法性：

   • 首先，您需要确认公司是否按照法律规定进行了清算。如果公司未依法清算就办理了注销登记，那么您有权要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人，对公司的债务（包括您的工资）承担清偿责任。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果您发现公司存在拖欠工资的情况，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并可能责令用人单位支付工资，甚至加付赔偿金。

3. 通过劳动仲裁或诉讼解决：

   • 如果与公司协商无果，您可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要准备充分的证据来证明劳动关系以及工资数额，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 一旦胜诉，您可以通过法院的强制执行程序要求用人单位支付工资。

4. 与公司清算组协商：

   • 如果公司在注销过程中设立了清算组，您可以向清算组申报自己的工资债权。清算组有责任清理公司财产并处理未了结的事务，包括支付员工的工资。

5. 注意收集证据：

   • 在整个维权过程中，收集证据是非常重要的一步。您需要确保自己拥有足够的证据来证明与公司的劳动关系以及工资数额。这些证据将帮助您在仲裁、诉讼或与公司协商时占据有利地位。

综上所述，即使公司已经注销，劳动者的权益依然受到法律的保护。您可以通过上述途径来维护自己的工资权益，确保自己的合法权益得到实现。请记得在维权过程中保持冷静和理性，遵循法律程序，以确保自己的权益得到最大程度的保障。