单位开支不让员工互相看工资，这一行为本身并不直接违法，但可能涉及员工权益和公司规章制度的问题，需要从多个角度进行分析。
一、法律层面分析
法律未明确禁止：
- 我国现行劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并未明确规定员工之间必须能够互相查看工资条或工资信息。因此，从法律条文的角度来看，单位限制员工互相查看工资并不直接构成违法。
公司规章制度：
- 公司有权根据自身的经营管理和保密需要，制定相关的规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了员工不得互相查看工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权执行这一规定。但需要注意的是，公司规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因程序瑕疵而无效。
二、员工权益与合理性分析
员工知情权：
- 虽然法律未明确规定员工可以互相查看工资，但员工有权了解自己的工资构成和发放情况。如果公司以限制员工互相查看工资为名，实际上剥夺了员工对自身工资的知情权，那么这种做法可能侵犯了员工的合法权益。
薪酬保密的合理性：
- 在某些情况下，公司可能出于保护商业秘密、避免员工之间因薪酬差异产生不必要的矛盾或纠纷等考虑，而实行薪酬保密制度。然而，这种保密制度应当合理且必要，不能成为公司侵犯员工权益的工具。如果公司过度强调薪酬保密，甚至以此为由限制员工的正当权益，那么这种做法可能缺乏合理性。
三、应对措施与建议
与公司沟通：
- 如果员工对公司的薪酬保密制度或限制互相查看工资的做法有异议，首先可以尝试与公司进行沟通，了解公司的具体规定和理由，并表达自己的诉求和关切。通过沟通，双方可能能够达成共识或找到合理的解决方案。
查阅公司规章制度：
- 员工可以查阅公司的规章制度，了解公司关于薪酬保密和工资查看的具体规定。如果发现公司的规定存在违法或不合理之处，可以向公司提出异议或建议修改。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的做法严重侵犯了自己的合法权益，且无法通过沟通或协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和支持，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，单位开支不让员工互相看工资并不直接违法，但可能涉及员工权益和公司规章制度的问题。员工在面对这种情况时，应当了解自己的权益和公司的规定，通过沟通、查阅规章制度或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。